mazzali.arnaldo
Penso di non aver compreso la filosofia del programma, e pertanto non riesco ad iniziare proficuamente il suo utilizzo.
Faccio un esempio.
Il Medico Competente segue una DITTA (DITTA S.p.a.) che comprende sette(7) REPARTI (REP1, REP2, REP3, REP4, REP5, REP6, REP7).
In REP1 vengono svolte due(2) MANSIONI (MANS1, MANS2).
In REP2 vengono svolte tre(3) MANSIONI (MANS3,MANS4, MANS5).
In REP3 vengono svolte una(1) MANSIONI (MANS6).
In REP4 vengono svolte due(2) MANSIONI (MANS7,MANS8).
In REP5 vengono svolte due(2) MANSIONI (MANS9,MANS10).
In REP6 vengono svolte quattro(4) MANSIONI (MANS11,MANS12, MANS13,MANS14).
In REP7 vengono svolte tre(3) MANSIONI (MANS15,MANS16, MANS17).
PROBLEMA:
In AZIENDA S.p.a. in seguito alla valutazione del rischio il Medico Competente deve gestire 17 MANSIONI diverse, ognuna con specifico profilo di rischio e specifico protocollo di accertamenti sanitari, ripartite in SETTE diversi REPARTI ognuno dei quali ha un suo ben definito ciclo produttivo.
Come si possono inserire questi dati in ASPED2000 per utilizzarlo nella loro gestione???
Cordialmente.
mazzali.arnaldo
La Redazione
Sviluppo Asped2000
E' difficile dare spiegazioni a problemi di questa portata. Comunque bisogna andare di passo in passo. Prima di tutto si inseriscono i reparti (Anagrafiche-Ditte-Reparti-Nuova) poi le singole mansioni per reparto (dal Reparto -Ditta/Reparto-Lavorazioni/Mansioni-Nuovo) con tutti i rischi e i protocolli sanitari.
Dopo di che si inseriscono i lavoratori.
mazzali.arnaldo
Penso di non essermi spiegato chiaramente. Ci riprovo.
A me sembra che in ASPD 2000 manchi un pezzo della normale struttura di un'azienda di discrete dimensioni e cioè il REPARTO.
Infatti si inserisce l'AZIENDA, ma da questa si passa all'inserimento delle LAVORAZIONI/MANSIONI senza la possibilità di inserire prima i diversi REPARTI che compongono quell'azienda.
Per REPARTO si intende una parte ben definita dell'azienda con una sua collocazione precisa nello stabilimento ed proprio CICLO PRODUTTIVO.
All'interno di ogni reparto si identificano poi le diverse lavorazioni/mansioni, ognuna delle quali avrà un suo profilo di rischio.
faccio un Esempio.
Nella ditta DITTA spa (officina meccanica) ci sarà:
1) repato saldaura con le mansioni di : caporeparto, saldatore.ecc.
2) reparto montaggio con le mansioni di: caporeparto, addetto al montaggio linea 1(con rumore), addetto al montaggio linea 2(senza rumore) ecc.
3) reparto magazziono con le mansioni di: caporeparto, addetto all'imballaggio, addetto ricevimento merci, addetto controllo qualità ecc.
Cordiali saluti e ringraziamenti.
La Redazione
Sviluppo Asped2000
Conosciamo bene i cicli produttivi e la normale metodologia dello studio dei prifili di rischio per mansione.
Asped2000 permette di individuare i REPARTI e all'interno di essi le MANSIONI.
Caso di aziende medio-grosse: Fare un Archivio per DITTA. Aprire Anagrafiche e quindi DITTE/REPARTI e inserire i REPARTI e all'interno di ciascun reparto le varie mansioni con i profili di rischio e degli esami.
Caso di aziende piccole: Si utilizza Asped2000 con un unico archivio per molte ditte e quindi per ogni azienda si possono scegliere solo le mansioni.
Niente vieta però di usare la metodologia sopra descritta per le grandi aziende anche per le piccole e compilare reparti e mansioni anche per queste.
lorussofranc
E' POSSIBILE STAMPARE IL PROTOCOLLO SANITARIO DI TUTTI I PAZIENTI E NON SOLAMENTE DI UNO SINGOLO?
SE E' POSSIBILE, CHE PROCEDURA BISOGNA SEGUIRE? GRAZIE
La Redazione
Sviluppo Asped2000
Il protocollo sanitario per mansione è stampabile dalla funzionalità RELAZIONE (dal menù STAMPE scegliere RELAZIONE), nella parte DATI GENERALI SULL'AZIENDA
antoniodipaolo
La Redazione il 19/09/2006 10:19 ha scritto:
Conosciamo bene i cicli produttivi e la normale metodologia dello studio dei prifili di rischio per mansione.
Asped2000 permette di individuare i REPARTI e all'interno di essi le MANSIONI.
Caso di aziende medio-grosse: Fare un Archivio per DITTA. Aprire Anagrafiche e quindi DITTE/REPARTI e inserire i REPARTI e all'interno di ciascun reparto le varie mansioni con i profili di rischio e degli esami.
Caso di aziende piccole: Si utilizza Asped2000 con un unico archivio per molte ditte e quindi per ogni azienda si possono scegliere solo le mansioni.
Niente vieta però di usare la metodologia sopra descritta per le grandi aziende anche per le piccole e compilare reparti e mansioni anche per queste.
antoniodipaolo
Io credo che il problema dell'inserimento dei reparti vale anche per le grandi aziende. Infatti in questo caso( archivio :AZIENDA e inserisco i reparti in Azienda/reparto), quando stampo i documenti persnali del lavoratore , mi ritrovo il nome dei reparti nei campi dove dovrebbe essere inserito l'azienda di appartenenza del dipendente ( es. libretto sanitari, documento sanitario personale ecc..) Come fare per ovviare al problema.? Grazie.
La Redazione
Sviluppo Asped2000
antoniodipaolo il 25/12/2006 11:43 ha scritto:
Io credo che il problema dell'inserimento dei reparti vale anche per le grandi aziende. Infatti in questo caso( archivio :AZIENDA e inserisco i reparti in Azienda/reparto), quando stampo i documenti persnali del lavoratore , mi ritrovo il nome dei reparti nei campi dove dovrebbe essere inserito l'azienda di appartenenza del dipendente ( es. libretto sanitari, documento sanitario personale ecc..) Come fare per ovviare al problema.? Grazie.
Per le grandi aziende il campo Ditta/Reparto vale come reparto e il campo mansione come tale. Il nome della Ditta è di norma nell'intestazione.
Al seguente indirizzo troverai un certificato di Asped2000 da cui si evice chiaramente che il lavoratore Eistain, della Ditta LTM s.r.l., è appartenente al Reparto (Ditta/Reparto) Officina Mezzi con la mansione Meccanico.
http://www.medicocompetente.it/do...cati-idoneita-Asped2000-prova.htm